sigenos en facebook:Jose Lopez Leon , Michel Hernandez

martes, 27 de marzo de 2012

 
Sistemas contractuales:
El propósito de esta investigación es tener conocimiento de todos los derechos y obligaciones que como trabajadores o patrones tenemos, es una gama de temas que tal vez hemos escuchado pero no comprendido, y éste es un muy buen momento ya que estamos a medio paso de involucrarnos en el medio laboral industrial y mas vale estar actualizados.
Los Sistemas Contractuales son dos tipos, vienen siendo Contrato colectivo de Trabajo y Contrato por Ley, el primero, es la fuente del derecho regulador de las relaciones entre los trabajadores y la empresa y el segundo esta creado para regir en una o varias empresas industriales, entidades, zonas etc.
Estos sistemas son indispensables para la correcta funcionalidad de las actividades de una empresa ya que en sus formatos se expresan las condiciones que ambas partes (trabajadores y patrones) acordaron sobre obligaciones y derechos.
Las Prestaciones; “cosa o servicio que un contratante da o promete al trabajador”.
Las prestaciones tienen como propósitos fundamentales desarrollar en los empleados el sentido de pertenencia a la organización; protegerlos de riesgos, por lo general imprevisibles, y mejorar el nivel de calidad de su vida personal, familiar y social, en el mediano y el largo plazos.
Las Prestaciones económicas son aquellas que comprenden; incapacidad por enfermedad, permisos económicos, incapacidad por maternidad, indemnización por muerte, subsidios por riesgo de trabajo, alimentación, descuento en tiendas, préstamos a cuenta de jubilación y en porcentajes muy bajos pero también importantes (anteojos, guarderías infantiles, indemnización por riesgos de trabajo, medios de transporte, compensación por pasajes, seguro médico, etc.)




ESQUEMAS PATRONALES:


Se establecen para cumplir funciones de manera directa con el trabajador ya que se encargan de realizar el reparto de funciones y delegar actividades al personal, ya que se puede estipular que se maneja como una dirección la cual a través o dependiendo de las requisiciones del trabajo se le extiende un contrato de trabajo.

Cabe mencionar y siendo esto de mucha importancia que el sistema patronal debe de tener un contacto muy amplio con el sistema sindical ya que a través de este puede realizar o mediar ciertas acciones.
También cumple con diferentes responsabilidades y obligaciones para con el trabajador siendo estas algunas de las más importantes:

*Proporcionar capacitación.
*Salarios e indemnizaciones.
*Proporcionar herramientas útiles .
*Constancias de sueldos y días laborados.



ESQUEMAS SINDICALES:

Los cuales son para el beneficio del trabajador ya que ofrecen una asesoría tanto legal como jurídica defendiendo sus derechos y representando al trabajador en el problema en que este se encuentre. Todo ello a través de un sindicato formado y establecido por parte de los trabajadores de una manera unánime y consisiva. Ademas tambien se le da a conocer las obligaciones que tendria que cumplir, para tener una buena relacion de trabajo.

Los sindicatos se regulan mediante un conjunto de normas que la evolución específica de cada sistema jurídico ha sido ampliada y depurada hasta concentrar con un amplio aspecto normativo cuyo estudio debe hacerse intentando clasificar sus diferentes aspectos.
El sindicato es la asociación de trabajadores o patrones que esta constituida para el estudio, mejoramiento y defensa de sus intereses.
Tanto trabajadores como patrones cuentan con el derecho de formar su sindicato sin necesidad de autorización previa. Una vez constituidos tienen la obligación y el derecho de redactar sus estatutos y reglamentos, elegir a sus representantes, organizar su administración y sus actividades, así como formular su programa de acción.

SISTEMAS DE PRESTACIONES ECONOMICAS.
Dentro de los sistemas contraactuales, hay prestaciones economicas, en especie, bonos y estimulos.El proposito de la existencia de cada uno de este tipo de prestaciones,es para asi poder motivar eh incentar a los empleados por trabajar denotr de la organizacion y/o empresa.
Este tipo de prestaciones estan perfectamente descritas, en la ley del seguro social  arituclo 58.este tipo de prestaciones comprenden incapacidad temporal, maternidad, lactancia entre otros.
aqui pondremos algunos ejemplos:

PRESTACIONES EN ESPECIE:

Estas prestaciones son las que se  otogan, tanto a los trabajadores como a sus familiares. Estan mencionadas en el articulo 102. Algunos ejemplos son, si existe un riesgo en el trabajo se tiene derecho a asistencia medica, quirurgica y farmaceutica, servicios de hospitales.Las prestaciones en especie son brindadas tanto al trabajador como a sus familiares derechohabientes sin importar el sueldo o antigüedad.
De acuerdo a la ley federal del trabajo en lo estipulado y descrito en el artículo 84 en el capítulo de salario nos habla de lo siguiente:
El salario se integra con los pagos hechos en efectivo por cuota diaria, gratificaciones, percepciones, habitación, primas, comisiones, prestaciones en especie y cualquiera otra cantidad o prestación que se entregue al trabajador por su trabajo.
También la ley federal de trabajo en su artículo 102 señala las prestaciones en especie:
Las prestaciones en especie deberán ser apropiadas al uso personal del trabajador y de su familia y razonablemente proporcionadas al monto del salario que se pague en efectivo.
Además la ley del seguro social en la segunda sección nos habla exactamente de las prestaciones en especie en sus artículos 56 y 57 los cuales nos hablan a que tiene derecho un trabajador si tiene un riesgo de trabajo: asistencia médica, quirúrgica y farmacéutica; servicio de hospitalización; aparatos de prótesis y ortopedia, y rehabilitación. Anexo (Art. 91 al 95)
 

 SISTEMA DE BONOS Y ESTIMULOS.

Son todos aquellos premios que brinda la empresa por cuestiones de que el trabajador se ha desempeñado de una manera muy buena en el trabajo ayudando así a la empresa a ser más productiva es por ello que se otorgan bonos de productividad, de asistencia, así como estímulos para que los trabajadores estén consientes de que la empresa se compromete con ellos, y pueda ser recíproco para bien de ambas partes.
Realmente para definir exactamente los bonos o estímulos estandarizados es muy difícil ya que cada empresa, o institución maneja políticas diferentes para otorgar este tipo de estímulos en cuanto la acción monetaria.



Los artículos mencionados o que pudieran coincidir con los estímulos son los siguientes:
Artículo 80.- Los trabajadores tendrán derecho a una prima no menor de veinticinco por ciento sobre los salarios que les correspondan durante el período de vacaciones.
Artículo 87.



Ejemplo
En la mayoría de las empresas se ofrecen estímulos y bonos a los trabajadores como al fin de año que se tienen a los trabajadores más destacados de cada año para otorgarle un premio monetario, sin deja de contar los suministrados a cada trabajado si la empresa es productiva:
  •  Bono por asistencia.
  •  Bono por productividad
  •  Ahorro
  • Aguinaldo
En si diversos tipos de prestaciones los cuales hacen que el trabajador se comprometa con la empresa donde labora y alcance su mayor eficiencia para fines de productividad.

NORMATIVIDAD Y LEGISLACION LABORAL.
JORNADA LABORAL:



tiempo del día durante el cual el trabajador labora en una empresa o institución. La naturaleza social de la jornada de trabajo es determinada por las relaciones de producción que dominan en la sociedad. La jornada de trabajo se divide en tiempo de trabajo necesario (ver) y tiempo de trabajo adicional. Bajo el capitalismo, esta división presenta un carácter antagónico. El capitalista procura aumentar el tiempo de trabajo adicional para obtener mayor plusvalía. Los términos máximos de duración de la jornada de trabajo, en el régimen capitalista, dependen de dos tipos de factores. Por una parte, dependen de los límites físicos en que puede usarse la fuerza de trabajo, pues el obrero necesita cierto tiempo para el sueño, el descanso, la comida y la satisfacción de otras necesidades físicas indispensables. Por otra parte, dependen de exigencias de carácter social y moral; el obrero necesita tiempo para satisfacer sus necesidades espirituales y sociales, cuyo nivel y carácter dependen del estado general de la cultura en un país dado, del grado de desarrollo de la clase obrera y de la lucha clasista del proletariado. El afán de obtener mayor plusvalía induce a los capitalistas a prolongar la jornada de trabajo más esta tendencia choca constantemente con la resistencia de la clase obrera que procura limitar a una magnitud normal la duración de la jornada de trabajo.


  REMUNERACIONES:




PRESTACIONES Y CONTRA PRESTACIONES.
Prestaciones y Contraprestaciones: Las prestaciones son las que se ofrecen por Ley. Seguro social, 15 días de aguinaldo, vacaciones, prima vacacional, infonavit, utilidades, afore. Estas son las que el patrón tiene que ofrecer a todos sus empleados por Ley. En dado caso de no dar estas prestaciones, se puede ser acreedor a una multa por parte de la Junta de Conciliación y Arbitraje.
Las contraprestaciones son parte de los bonos opcionales de cada organización, como son los bonos de productividad, asistencia y puntualidad. Estos son para ayudar a fomentar la productividad de cada uno de los empleados que laboran en la organización.
Causas de la terminación de la relación laboral: este punto es muy variado, ya que hay múltiples causas que hacen que la relación laboral se termine. Estas son mencionadas en capitulo 2 al capítulo 5 y es desde el artículo 35 al 54.

CAUSAS EN LA TERMINACION DE LA RELACION LABORAL.
Despidos: Esto puede ser por consentimiento mutuo, porque así le conviene a ambas partes(empleador y empleado) hasta lo más drástico de las situaciones, la muerte de una de las partes que están dentro del contrato. Esto está estipulado en el capítulo 4 y 5, abarcando los artículos 46 al 55.

Pensiones y jubilaciones: Este punto importantísimo esta dentro de la ley del seguro social, dentro del capítulo 4, aplicando desde el artículo 152 al 200.
Las pensiones son aquellas en las cuales, el trabajador, por cuestiones de salud, ya no puede realizar los trabajos que realiza dentro de la organización, es motivo de empezar los trámites para la incapacidad, y después de un estudio exhaustivo, se determinara si la pensión aplica o no por las autoridades pertinentes.
La jubilación aplica cuando el trabajador ha terminado sus semanas de cotización al seguro social y ha cumplido con la edad determinada para la jubilación (65 años), y se empieza el papeleo. Cuando esto termina, la persona recibirá parte de su sueldo ganado mientras trabajaba, y este puede ser otorgado por el IMSS o por la institución bancaria que tiene el AFORE del trabajador.


Con esto, damos por terminado este ensayo, en el cual, vemos como equipo que es de suma importancia saber, conocer, entender y aplicar la ley federal del trabajo en todos los aspectos del mismo, ya que para cada situación, hay una legislación que aplica a ella.
Cabe mencionar que aunque los ingenieros seamos empleados de confianza se debe de estipular que es lo que aplica en el puesto o el lugar donde habremos de ubicarnos, y quien sabe, tal vez nosotros estemos en lugares administrativos, donde tengamos que conocer y aplicar la LFT y así poder realizar nuestro trabajo de una manera más eficiente y eficaz.






Relaciones Laborales